今天我们先来做个小投票

那么，写简历时，到底要不要写自我评价呢？

为什么？

1️⃣让HR快速抓到重点

因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word\pdf简历，HR看一份简历的时间都只有10s-30s，自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。

2️⃣不要放过任何一个展示自己的机会

记住，简历中的每个模块，每个环节都需要360度无死角的展示

“我们有什么，我们可以做什么，我们的特点是什么”

3️⃣如果你的简历中前半部分内容没有打动HR，一个好的自我评价也许可以为你赢得一次机会。

自我评价在应届生或职场新人的简历中，往往处于简历的最下方，当HR快速扫过你的简历时，一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华，能将你的个人特点、优势做总结呈现，起到画龙点睛的效果。

怎么写呢？

1️⃣错误示范

这是职前菌随手一搜的结果，就在百度的第一条，大部分同学也是一搜就能搜到，如果你直接复制粘贴，那么，你就是在浪费简历上宝贵的空间，

HR每天要看几十份甚至上百份的简历，你的自我评价难道不怕“撞”？

HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的，这样的自我评价不如不写。

2️⃣什么样的自我评价是能打动HR的呢？

①排版清晰整洁，一眼能看到重点

②和求职岗位\企业想要的人高度匹配并能有事实佐证

③有记忆点

以上文百度式的自我评价为例，以上3点全都没有做到。

首先，大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点，HR表示不想花时间来阅读，毕竟还有10086+份简历在排队等我；

其次，所有的形容词，放在80%的求职者身上都可以使用，如果你和你的同学一起求职，我为什么要选择你？

第三，很显然，这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。

3️⃣手把手教你把百度式的自我评价写出特点

步骤一：在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来，

比如这个招聘简章

整理以上重点信息，需要求职者具备以下能力

• 专业方面：熟练使用office办公软件（制定方案）
• 能力方面：洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力
• 性格方面：目标感要强（达成业绩目标）、责任心（维护企业形象）

步骤二：选择3个你认为自己最突出的能力，作为关键词在自我评价中体现。

挖掘一下，和销售代表匹配的，能够吸引到HR的关键词：

• 待人热情，能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力
• 能快速适应各种环境→抗压能力
• 资源协调能力→解决问题的能力
• 实际动手能力→执行能力

（以上我们只选3个，3是个奇妙的数字，能让人刚好看完）

步骤三：有条理的呈现自我评价

---------------------------------------------------

XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣，并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。

• 团队气氛担当：在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系；
• 资源整合能力：曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助；
• 抗压能力极强：在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。

---------------------------------------------------

换位思考一下，如果你是HR，看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼？

这一看，发现和岗位契合度还不错，嗯，可以喊来面试~

常见问题

1️⃣ 没有位置写自我评价

职前菌看到很多同学很优秀，大学期间不论是校园经历还是实习经历，都非常丰富，然后加上获奖经历等等，1页纸都写不下，这个时候还有必要写自我评价吗？

有。

1页纸呈现不下的时候，就把各类经历进行删减，保留和岗位匹配度最高、最能体现你能力、最重要的经历即可，其他比如校内奖项，如果是非体制内的工作机会，HR并不是特别关注。

相比一些不那么重要的经历来说，自我评价更直观也更加分。

2️⃣ 在自我评价中表决心

NONONO，尤其是整个简历如果都缺乏有说服力的事例佐证，那么千万不要在最后表决心。

试想一下，如果每个人表表决心都可以得到offer，那这个世界上就不会有那么多因为找不到工作而愁眉苦脸的人了。